滋賀県では、若年層の県外流出が続き、県内就業者数が年々減少しています。
そうした現状の中で、「地元で働く魅力を再発見してもらいたい」という想いを持ち、
LocaLink所属インフルエンサー「とびたび」が、地域企業と連携した新卒向け就職イベントのPRを担当。
SNSを活用した発信により、過去最高となる80名の参加者を集める成果を上げました。
背景：県内就業者減少という滋賀の課題
滋賀県では近年、若年層を中心に県外への就職・転出が進み、
「地元で働く人材をどう確保するか」が地域経済の大きな課題となっています。
そこで、地元企業約20社が集まり、「滋賀で働く魅力を伝える」ことを目的に新卒向け合同就職イベントが開催されました。
この取り組みの中で、「とびたび」がSNS発信とイベントPRを担当。
若者の目線で、地元就職の価値を再定義する発信を行いました。
施策内容：地域企業×インフルエンサーによる協働PR
とびたびは、人材企業と連携し、イベントのPRとアカウント運用を担当。
SNSでの発信を通じて「地元で働くことのリアル」を伝え、若年層に親しみやすく、参加意欲を喚起する仕掛けを設計しました。
実施内容
- SNS投稿によるイベント周知・告知
- 出展企業の紹介や「地元就職のリアル」に触れるリール投稿
- イベント当日の様子をリアルタイムで共有し、参加者との双方向コミュニケーションを強化
これらの発信により、地元学生への認知拡大と参加動機づけを担いました。
成果：オンライン参加者80名、過去最高記録を達成
SNSでの告知・発信を通じて、イベントにはオンライン参加者80名が集まりました。
これは、主催企業による過去最高の参加者数。
イベント後も、地元企業の採用活動に対する関心が高まり、
「SNSで知って参加した」「滋賀で働くことを考えるきっかけになった」などの声も寄せられています。
地元企業の採用活動においても新しい風を吹き込み、
「滋賀で働く」という選択肢を若者にポジティブに伝える機会となりました。
とびたび「滋賀の雇用を生み出す取り組みに少しでも貢献できたのが嬉しかったです。」
まとめ：SNSが“地域の雇用”を支える時代へ
滋賀県が抱える“若者の県外流出”という課題に対して、とびたびのSNS発信は「地元で働く魅力を再発見する場」をつくりました。
この事例は、地域インフルエンサーが行政・企業と連携し、雇用・人材の分野で社会課題の解決に貢献できることを示す好例です。LocaLinkはこれからも、SNSの力で“地域に人を残す仕組み”を広げていきます。
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